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【経験者は語る】リストラ面談の手順と乗り切る方法について

一言でリストラって言うけど、

実際何がどう行われるんだろうね……

重たい空気の中、

急に上司に呼び出されたらテンパっちゃうよね

サリナ
サリナ

何事も予習が肝心です。

実際の早期希望退職者への面談がどのようなものか

こちらでお伝えします。

何が起こるかあらかじめわかっていれば、面談に臨む心構えができますよ。

目次

リストラ面談その1

※場合によっていろいろ違うかもしれません。以下のケースは実際に最近行われた方々にアンケートしたものを基に記載しています。

1回目の面談は、リストラ対象者全員に対して行われます。

実はリストラを開始する前に、企業によってリストラ対象者は3つのグループに分けられています。

 

  • A 是非とも会社に残ってほしい人
  • B 会社に残っても、やめてもらっても構わない人
  • C 残念ですが、今回必ずやめてもらいたい人

第一回目の面談の目的は、自分がどのグループに入っているのかを読み取ることです。

同時に、リストラを受け入れた場合の上積み退職金はいくらになるのか、今の住まいが会社の寮等であれば、いつまで今の家で暮らせるのか、など、細かいことも可能であれば確認しておきます。

 

面談の結果、自分がCであることがわかったならば、すぐに転職活動を開始するべきです。無理に残ってもまず良いことは起きません。

もちろん、それでもどうしても辞めたくない場合は、乗り切る方法もゼロではありませんので諦めないでくださいね。

 

A、Bの場合は会社に残るか、辞めるかよく考えましょう

その際、転職サイトに登録して一度リクルーターと面接することをお勧めします。

 

なぜなら、自分の現在の市場価値がすぐにわかるからです。また、リストラが行われた後に転職活動を開始すると、一気にライバルが増えて不利になるので、在職中にいち早く動いておくことを強くおすすめします。

転職した方がいいのか。今の会社に残った方がいいのか。じっくりと考え、次の面談までに自分の行く方法を決定しておきましょう。

 

もちろん、私の夫もすぐにリクルーターと面接しました。

 

そのおかげで、「転職するならこの会社に入れる」ということがわかり、落ち着いてリストラ面談に臨むことができました。

 

サラリーマンでいると、自分の市場価値と向き合う機会はなかなかありません。

この機会に一度、転職エージェントとお話してみることをおすすめします。

 

登録・相談は無料。会社に登録したことを知られることもありませんので、リストラ面談で不利になることはありません。

 

 

リストラ面談2

さて、ほどなくして2度目の面談が行われます。

AまたはBだった場合、会社に残りたい旨を伝えればそれで終了となります。

お疲れさまでした。危機回避できましたね。

自分の市場価値も再認識できたことと思います。今一度、気持ちを改めて仕事に臨みましょう。

また、A~Cのいずれにせよ、会社を辞めることを決めた場合も問題ないでしょう。

退職金を手に入れて、新たな第一歩を踏み出してください。

問題なのはCだと言われたけれどもやっぱり残りたい場合です。会社の規模やリストラの在り方にもよりますが、会社に残るといった場合、厳しい態度をとられることが多くなるかと思います。

 

それでも、残る方法はゼロではありませんので、自分の希望はきちんと持っておくことは大切です。

 

担当のリクルーターや職業安定所の人など専門家とよく相談するのはもちろんのこと、先輩や同業者、はたまた過去の知人など今までの人脈を総動員して、今後の生活を模索していきましょう。

もともと、面談や話し合いが苦手な方は、たった3時間で身につく苦手な上司・部下の理由と解決策がわかる!伝え方コミュニケーション検定 を受けておくのも、リストラ面談対策になりますよ。

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